דוח שכר שיוויני

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד באוגוסט 2020 חוקק תיקון משמעותי וחשוב לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד )תיקון ,6 תש"פ 2020(, חוק שכל מטרתו לקדם שוויון בין המינים, בכל הנוגע לשכר ולכל גמול אחר, הניתן במקומות העבודה. במסגרת התיקון חלה על כל חברה גדולה בישראל חובה לערוך ניתוח שכר השוואתי לפי מגדר ולשקף את תוצאות הבחינה לציבור ולעובדי הארגון. אנחנו רוצים שתדעו, בהכשרה מאמינים בחברה שוויונית ומברכים על כל הזדמנות המעודדת קידום שוויון מגדרי, ובפרט תיקון מסוג זה המעודד בחינה שוטפת ושיקוף של פערי שכר מגדריים. חשוב לנו להדגיש - מערך התגמולים שלנו מבוסס על פרמטרים ענייניים, באופן הוגן וכמקובל בשוק, והוא אינו מבוסס בשום אופן על שיקולי מגדר, דת, לאום או כל פילוח מפלה אחר. אנו רואים חשיבות רבה בצמצום פערים חברתיים בכלל ופערי שכר בפרט ונמשיך לפעול באופן נמרץ ורציף לשמירה על מערך תגמול הוגן. 

בהערכה


שמעון מירון מנכ"ל החברה, 
אסנת אלעזרא סמנכ"לית משאבי-אנוש

 

 

• למסמך המלא לחצו כאן